（一）岗位职责：1、公司各项规章制度的修订，制定及检查监督;2、负责对公司企业文化规划和管理工作；3、岗位说明书修整汇总；4、人力资源管理六大模块实操经理；5、熟悉劳动法、劳动合同法和地方性劳动法律、法规，有劳资纠纷处理能力与经验；6、熟悉股份改制和绩效考核管理；7、开展公司的培训工作；8、行政后勤的管理工作；（二）任职资格：1、2年以上的人力资源和行政工作经历；2、对人力资源和行政工作有浓厚的兴趣并志在此职业上发展者；3、具有正直、诚信、清廉、积极、乐观的品质；4、有责任心，敢于承担责任者。